notre politique de recrutement en cdi
Nous recrutons plus de 2000 fluncheurs par an en CDI dont 77% ayant moins de 25 ans.
Nous laissons la chance à tous et nous intégrons plus de 150 alternants et stagiaires dans tous nos restaurants du Bac au Bac+5 !
nous apprenons au quotidien
Nous garantissons l’égalité d’accès à la formation professionnelle des femmes et des hommes quel que soit le type de formation.
En complément des formations réalisées par les moniteurs et les formateurs internes, nous sommes dotés d’une plateforme de e-learning appelé « F-campus », au sein de laquelle chaque collaborateur dispose d’un espace individuel de formation. L’avantage d’utiliser le support e-learning est double : être formé sur des modules de formation de courte durée adaptée à l’activité du restaurant, en accès permanent pour optimiser son métier.
Chaque collaborateur a donc à sa disposition un outil d’apprentissage progressif et validant, dont l’usage simple, permet de progresser selon ses besoins et au personnel d’encadrement de suivre l’évolution des formations de chacun.
nous construisons notre carrière
Nous garantissons l’égalité d’accès à la formation professionnelle des femmes et des hommes quel que soit le type de formation.
En complément des formations réalisées par les moniteurs et les formateurs internes, nous sommes dotés d’une plateforme de e-learning appelé « F-campus », au sein de laquelle chaque collaborateur dispose d’un espace individuel de formation. L’avantage d’utiliser le support e-learning est double : être formé sur des modules de formation de courte durée adaptée à l’activité du restaurant, en accès permanent pour optimiser son métier.
Chaque collaborateur a donc à sa disposition un outil d’apprentissage progressif et validant, dont l’usage simple, permet de progresser selon ses besoins et au personnel d’encadrement de suivre l’évolution des formations de chacun.
“Je suis très content d’avoir intégré la Promo talent 2018. Cette formation est très enrichissante d’un point de vue personnel et m’apprend à mieux me découvrir. Elle permet de développer la confiance en soi et celle que nous avons envers nos collaborateurs.
Elle permet également de développer notre leadership et de connaître les postures à avoir envers nos interlocuteurs. Cela nous permet aussi de nous réunir tous les mois pour partager nos expériences respectives en restaurant (nous sommes dans des restaurants sur toute la France) et d’échanger nos idées ou de mettre en place de nouvelles choses dans nos restaurants respectifs. Cela permet de nous accompagner et de nous entraider.
De plus nous avons un projet en commun (je fais partie du groupe Eco-responsable). Nous travaillons une demie- journée ensemble lors de la formation à Lille ainsi que son application en restaurant. Pour moi, la promo talents est une expérience unique à vivre et très enrichissante.”
Emmanuel SOARES, Adjoint de direction
Flunch Givors
